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在平凡的工作崗位上銳意進取
 
作者: 來源: 責任編輯: 發布時間:2010/5/20 8:28:00 查看次數:9017

——記襄城縣人勞局任中輝

任中輝,男,19657月出生,漢族,河南襄城人,中共正式黨員,本科學歷, 19846月參加工作。歷任襄城縣人事和勞動社會保障局就業訓練中心副主任、勞動仲裁辦公室副主任、勞動監察股長、勞動就業局副局長。20034月至今任該局干部調配錄用股股長兼軍轉安置辦公室副主任。

自參加工作以來,任中輝同志通過堅持不懈的學習,使自身政治思想素質和業務水平都有了很大的提高,很快成為來之能戰,戰之能勝的人事工作者。他始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦,認真貫徹落實科學發展觀,始終做到政治上清醒,立場上堅定,時刻與黨中央保持高度一致,以黨的十七大精神為指針,以身作則,努力踐行“三個代表”重要思想,做到解放思想、與時俱進。他懷著對人事管理工作的滿腔熱情,堅持以人為本和對工作高度負責的精神,努力做到刻苦鉆研本職業務,在平凡的崗位上,踏踏實實、兢兢業業,一步一個腳印,認真做好每項份內工作,干出了一項又一項不平凡的業績,折射出了人生的光輝。

一、克已奉公,樹立良好形象

人事工作,關系到許多人的切身利益,吸引著眾多人的目光,是一個焦點,也是一個敏感點。人事工作的好壞,不僅影響個人形象,更重要的是會影響到群眾對黨和政府的信任。中輝同志深知這一點,在工作中他以高度的自律態度,樹立了一個國家公務員的良好形象。

2003年,正值全國性困難企業軍轉干部要求落實“一個身份,兩個待遇”的上訪告狀高潮年。中輝同志為了做好困難企業軍轉干部生活解困和思想穩定工作,他一方面認真學習中央和省、市相關政策,吃透文件精神。另一方面認真排查全縣企業軍轉干部的個人情況,有針對性地開展工作。通過調查,他發現這些困難企業軍轉干部大部分已經退休,而且他們中多數在前線打過仗立過功,并在企業擔任過領導職務,為國家建設做出了一定的貢獻,在社會上也有一定的影響力。如果對他們生活解困幫助工作做不好,肯定會在社會上帶來一定的負面影響,甚至會影響到社會穩定的大局。任中輝同志對此表現出了高度的克已精神和高度的工作熱情。這些老同志大多身體不好,特別是在要求確定身份和提高生活待遇等問題上,容易情緒激動,甚至言語過激。不管他們說什么難聽的話,中輝同志總是笑臉相迎,把他們當作自己的父輩一樣對待,端茶讓座,認真傾聽,耐心解釋,積極做好這些人的思想工作和解決他們提出的困難問題。

中輝同志在做好企業軍轉干部思想工作的同時,還積極為他們辦實事,按政策及時為他們核發生活補助費。每年春節還帶著慰問品到特困軍轉干部家中送去黨和政府的溫暖,并積極協調醫療衛生及財政部門,堅持每年為他們進行一次健康檢查,使他們能夠有病早治療,無病早預防。有些企業軍轉干部需要按政策辦理提前退休手續,他總是跑前跑后,協調有關單位和股室,把手續辦結送到老同志手中。在一次次的接觸中,他成了他們的貼心朋友,讓軍轉干部時刻感受到黨和政府的關懷,逐漸融化了困難企業軍轉干部的不滿情緒,為做好全縣企業軍轉干部穩定工作奠定了堅實的基礎。

通過中輝同志的努力工作,近年來,在其他地方頻繁出現軍轉干部上訪案件的情況下,襄城縣沒有再次發生軍轉干部越級上訪的事情,中輝同志也因此被襄城縣維穩辦評為2004年度穩定工作先進個人,襄城縣軍轉辦和他本人分別被許昌市軍轉辦評為2005年度企業軍轉干部生活解困先進集體和先進工作者。

2005年底,全縣深化和完善鄉鎮機構改革工作全面展開,當時任務重、時間緊、難度大,涉及到方方面面的利益,在這種情況下,他和其他同志在寒冷的冬夜一起通宵奮戰,起草了《襄城縣鄉鎮機構改革工作實施方案》、《襄城縣鄉鎮機構改革若干問題的解釋》等文件,并負責機構改革有關政策的咨詢和宣傳。面對鄉鎮同志們一次又一次的詢問,他沒有一絲一毫的厭煩。總是曉之以理、動之以情,用高尚的人格魅力感化鄉鎮來訪人員。有時還頂著寒風、冒著大雪,深入到鄉鎮進行政策宣傳,遇到一些較抽象的問題,他舉例子打比方,深入淺出,讓詢問者都能得到準確而滿意的答案。由于思想工作到位、工作方法有力,確保了2005年深化和完善鄉鎮機構改革工作的如期順利完成,并得到上級領導的好評。鄉鎮機關的工作質量和效率也得到了明顯的提高。

二、嚴格把關,杜絕腐敗滋生

2006年新鄉招錄警察和2007年信陽招錄國家公務員工作中,任中輝同志作為面試考官,嚴格遵守保密紀律,嚴格掌握評分標準。堅持公開、公正、擇優的原則,不給人情分。為當地國家機關選拔出了優秀的人才,同時也樹立了許昌市公務員面試考官的良好形象。

2008年和2009年招聘大學生村干部工作中,為給全縣農村基層組織選拔優秀大學生,中輝同志被組織部門選派到選聘辦工作。他冒著酷暑多次到鄭州人才市場,向大學生廣泛宣傳襄城縣的特色優勢,并負責大學生村干部報名資格的審查、面試方案的起草及面試考官的培訓。在每個工作環節中,他都能做到嚴格把關,嚴防人情影響選聘工作的公平和公正。他對工作認真負責的態度和工作風格,深受組織部門領導的好評,他的確是一位招之即來,來就能干,工作讓人放心的好同志。

2009年,襄城縣為充實農村中小學教師隊伍,拓寬大學生就業渠道,于7月份、10月份分兩批分別面向普通高校畢業生和1998級中師畢業生公開招聘了209名教師。在這項工作中,任中輝同志負責起草《招教工作實施方案》和報名資格審查、筆試、面試、體檢等項工作的組織實施。由于當今社會上腐敗現象的存在,導致部分群眾對政府職能部門有不同程度的不信任。招教工作就成了一個十分敏感的焦點。這項工作如果做不好不僅會損害黨的形象,降低政府部門的公信力,也會更加傷害到人民群眾的感情。因此,中輝同志對這項工作十分慎重。

7111月底,他犧牲所有節假日、連續工作140余天,一遍又一遍核對身份、準備材料、認真考慮每一個細節,像放電影一樣預演整個招教過程,生怕有絲毫的疏忽和差錯,生怕有一個漏洞,生怕有某個環節的松動,讓人有機可乘,趁機請客送禮,導致整個招教工作失去公平性。他還深知,這次招教對每名考生都是一次很難得的就業機會,他怕因工作不到位而使考生錯過機會,對面試、體檢的時間和地點的通知,除發布公告外,他都力爭一一當面講清,特別是體檢前因一名考生留存的電話?;薹凳?,中輝同志就親自駕車到這名考生家去通知他,使這名考生能按時參加體檢。由于工作準備充分、嚴謹細致,招教工作進行的非常順利,在面試過程中,為了杜絕人情干擾,解除考生的顧慮,他們不但請外地教育專家作面試考官,而且在面試結束后,當場準確地公布了面試成績。整個過程環環相扣,沒有意外和漏洞,使考生和家長對招教的公開性、公正性給予了充分的肯定和認可。

三、自省自律,嚴拒請客送禮

調配錄用和轉業干部的接收安置,涉及到人的切身利益,有些人總想鉆空子,想違規操作;也有些人,明知是應該辦的事情,因受社會上請客送禮行為的影響,擔心自己該辦的事辦不成而去請客送禮。面對這種情況,他非常清醒,意識到決不能讓這種不良風氣打濕自己的腳。不符合政策和辦事程序的,無論是請客還是送禮,中輝同志既不接受也不辦理,對該辦的事,無論認識與否,他都干脆利索,按時辦結,解除了群眾辦事的后顧之憂。點點滴滴的積累,讓群眾了解到社會上到處都有克己奉公的人,也有助于社會風氣的凈化和不良風氣的糾正。

四、嚴格要求,不斷提高自身修養

任中輝同志堅持從各個方面嚴格要求自己,時刻注意培養良好作風,工作中著力發揮表率作用。一是嚴格遵守機關工作制度,出滿勤干滿點。他在襄城縣人勞局已工作20多個年頭,算得上是老資格,但他并不擺資格,而是更加努力工作。他住的地方離單位有十多里地,但無論刮風下雨,他總是提前20分鐘上班,從不無故脫崗、串崗或提前下班;二是善待每一名來訪人員,對于每個來訪人員,屬業務范圍內的,他都認真執行首問負責制和限時辦結制,能當場辦理的當場辦理。不能當場辦理的說明情況,承諾辦結時限,按期辦理,來訪事項不屬于自身業務范圍的,他都指明去向,或將來訪人員領到相關股室;三是與同事和諧相處。他堅持用“換位思考”的方式處理問題,對同事禮讓為先,遇事為別人著想,在利益面前從不斤斤計較,同事有困難,他總是盡自己所能,幫助解決,多年來,他從沒有與同事們發生過令人不愉快的事,深得同事們的稱贊和敬佩。

任中輝同志是一個平凡的人,和他交往最大的感受是平和,他沒有豪言壯語,也沒有可歌可泣的事跡,他只是一個執著的人事工作者。他20多年如一日,在自己平凡的崗位上發揮著一個共產黨員的先鋒模范作用,面對榮耀,他始終淡泊從容,他那強烈的工作責任心和上進心,正是他在平凡崗位上銳意進取的動力,相信中輝同志在今后的工作中,會進一步砥礪品質,完善人格,把平凡的人事工作做得更加流光溢彩。

 
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